Team-dynamik

Positiv gruppdynamik är reflekterande av den miljö där ett lag fungerar och vilken typ av arbete som laget genomför. Utöver detta är personligheter inom teamet avgörande för gruppdynamiken. För att ett team ska fungera optimalt är sättet var och en av dessa människor interagerar på, avgörande för framgången av ett team. Hur vi är som person dikterar den psykologiska roll vi antar i ett team, och hur vi interagerar med andra i laget, vilket i slutändan påverkar gruppdynamiken. Det är inte konstigt att företag som Google är kända för att välja människor baserade på deras personlighet.

Forskning visar vikten personligheter spelar i gruppdynamik och effektivitet. Att igenkänna den psykologiska roll varje person tar och balansen av roller i ett team ger en uppfattning om ett teams förmåga att lyckas. Profilering spelar en viktig roll och det finns många alternativ. Teambuilding spelar en avgörande roll i att hjälpa individer att förstå och erkänna deras psykologiska tendenser i en avslappnad och informell situation. Enkla isbrytande spel, som Knowing Me Knowing You, uppmuntrar människor att glömma sina hämningar, utforska och känna igen sina egna preferenser och hitta andra som gillar och ogillar samma saker. Det roliga och engagerande teambuilding spelet Quickfire kräver att individer väljer utmaningar av olika typer, såsom aktiva, mentala och kreativa och dessa är positiva för att utforska gruppdynamiken. Under tidspress måste deltagarna snabbt välja en utmaning de vet att de har förmågan att slutföra, eller skapa par/grupp med 1 eller flera andra för att klara utmaningen. Individuella styrkor kommer snabbt i förgrunden och likasinnade individer knyter an.