Mod

Modiga team verkar i en miljö av tillit, tillhörighet och integritet. De har initiativet att ta sig an mer komplicerade projekt tillsammans för att uppnå mer. Tillsammans framhärdar de när de ställs inför utmaningar och möter förändring utan rädsla.

Modiga arbetare har självtro. De försöker mer, litar mer och diskuterar mer öppet. Som medlem i ett team känner de sig värderade och värdesätter andra. Individer som känner sig betrodda och stöttade av sitt team flyttar ut ur sin komfortzon och står inför nya utmaningar.

Mod tar tid och övning att utveckla och lagledare spelar en viktig roll. Ledare bör uppvisa en positiv attityd och uppmuntra alla gruppmedlemmar att säga ifrån frivilligt och kommunicera sina idéer. Gör aktivt lyssnande till en vana. Visa intresse för andras åsikter genom att ställa frågor. Vårda en miljö där det är OK för människor att identifiera när de inte vet svaret. När alla känner sig inkluderade, och deras åsikt värderas flyter kreativitet och diskussion.

Ledare bör främja öppen, ärlig kommunikation som är lösningsfokuserad. Ge stöd till gruppmedlemmar som vågar diskutera vad som inte fungerar och ta upp potentiellt känsliga frågor. Att göra det möjligt att säga ifrån med mod gör det möjligt för teamet att gå igenom problem, hitta lösningar och fatta modiga beslut.

Det är viktigt att skapa möjligheter att lära känna varje gruppmedlem och det värde och den kompetens som de tillför teamet. Genom att förstå och värdera enskilda talanger i gruppen kan teamen grundligt och noggrant utvärdera möjligheter och, möta utmaningar med syfte. Genom tid och delade erfarenheter, kan de reflektera över det förflutna för att rationellt bedöma risk, fatta beslut tillsammans och undvika förhastade, improduktiva åtgärder.