Lärande och utveckling

Syftet med lärande och utveckling är att förbättra team- och individuella prestationer genom särskild utbildning med fokus på att öka kunskap och förhandskunskaper. Som en primär komponent av humant kapitalinvesteringar är L & D en viktig del av de anställdas engagemang och retention. Inlärning- och utvecklingsstrategier baseras på företagets verksamhetsmål och inlärningsmål. De artikulera tydligt företagskasus, som ligger nära indikatorn för nyckelprestanda. Upplevelsebaserade företagsspel växer i popularitet som en del av effektiva inlärnings- och utvecklingsprogram. Spelifiering erbjuder ett beprövat sätt att förbättra inlärnings absorption. Catalyst inser vikten av att skräddarsy teambyggande program för att matcha specifika inlärnings- och utvecklingsresultat. Vi har ett utbud av företagsspel som specifikt satsar på vissa resultat. Dessa kan modifieras för att uppfylla dina inlärnings- och utvecklingskrav. Catalysts evenemangdirektörer har utbildats i hur de kan guida deltagarna genom en strategiskt, utformad debriefing, för att bekräfta att inlärningsresultaten realiseras och kan tillämpas i verkliga situationer på arbetsplatsen. Vi hjälper dig att inkorporera upplevelsebaserade företagsspel som en del av organisationens hållbara inlärningsplan.

hör av dig och tillsammans kan vi utforma ett program som passar dina inlärnings- och utvecklingskrav.