Catalyst Global tikime, kad susijungusi, įsitraukusi ir auganti komanda yra kiekvienos sėkmingos organizacijos pagrindas. Būdami pasauliniai inovatyvių komandos formavimo sprendimų lyderiai, mūsų misija yra ieškoti įžvalgų, padedančių klientams kurti darbo vietas, kuriose darbuotojai klesti. Neseniai paskelbta Gallup State of the Global Workplace: 2025 ataskaita pateikia blaivų dabartinės darbuotojų įsitraukimo ir gerovės būklės vertinimą bei parodo praktines galimybes organizacijoms pakeisti situaciją. Štai kaip Catalyst Global gali padėti spręsti šiuos iššūkius ir kurti stipresnę, labiau susitelkusią komandą.
Įsitraukimo krizė: pagrindinės „Gallup“ įžvalgos
„Gallup“ 2025 m. ataskaita, paremta daugiau nei 128 000 darbuotojų atsakymais iš 160 šalių, atskleidžia nerimą keliančią tendenciją: pasaulinis darbuotojų įsitraukimas 2024 m. sumažėjo iki 21 %, palyginti su 23 % 2023 m. Tai didžiausias kritimas nuo pandemijos pradžios. Tai reiškia apie 438 mlrd. JAV dolerių pasaulinio produktyvumo nuostolius, o darbuotojų neįsitraukimas pasaulio ekonomikai kasmet kainuoja apie 8,9 trilijono JAV dolerių. Tai sudaro maždaug 9 % pasaulinio BVP.
Kitos svarbios įžvalgos:
- Vadovų įsitraukimas sumažėjo trimis punktais, o tai dar labiau didina krizę, nes vadovai lemia 70 komandos įsitraukimo.
- • Tik 33% darbuotojų „klesti“, o jaunesni darbuotojai (iki 35 metų) patiria didesnį gerovės sumažėjimą.
- • 20% darbuotojų teigia kasdien jaučiantys vienišumą, ypač dirbant nuotoliniu būdu, o tai skatina atsiribojimo jausmą.
- • 62% darbuotojų praktikuoja „quiet quitting“ (atlieka tik minimalias užduotis), o 15% yra aktyviai neįsitraukę, taip silpnindami organizacijos tikslus.
- • Tik 32% mato augimo galimybes, 41% jaučiasi suderinti su organizacijos misija, o 26% gauna pakankamą pripažinimą.
Šie skaičiai aiškiai rodo, kad darbo vietoms sunku išlaikyti darbuotojų motyvaciją, ryšį ir psichinę sveikatą. Tačiau yra vilties. „Gallup“ pabrėžia, kad įsitraukę vadovai, prasmingas pripažinimas ir stiprūs komandos ryšiai yra pagrindiniai veiksniai, padedantys pakeisti šias tendencijas. Čia į pagalbą ateina Catalyst Global.
Kaip gali padėti Catalyst komandos formavimas
Catalyst Global komandos formavimo programos sukurtos spręsti pagrindines neįsitraukimo priežastis, skatinti bendradarbiavimą ir kurti į žmogų orientuotas darbo vietas. Remdamiesi „Gallup“ rekomendacijomis, pateikiame, kaip mūsų sprendimai atitinka ataskaitos įžvalgas.
1. Vadovų įsitraukimo stiprinimas
„Gallup“ pabrėžia, kad 70% komandos įsitraukimo priklauso nuo vadovų. Tačiau vadovai patiria didelį spaudimą, stresą ir vienišumą. Mūsų lyderystės ugdymo komandos formavimo programos, tokios kaip The Infinite Loop, Leadership Stories ir Peak Performance, suteikia vadovams įrankius įkvėpti savo komandas. Šios patirtys orientuotos į komunikaciją, pasitikėjimą ir problemų sprendimą.
2. Vienišumo mažinimas ir ryšio kūrimas
Kadangi 20 % darbuotojų kasdien jaučiasi vieniši, ypač nuotolinėse ir hibridinėse darbo aplinkose, ryšio stiprinimas yra itin svarbus. Mūsų pagrindinės programos, tokios kaip Go Team, The Big Picture, Beat the Box ir Orchestrate, suburia komandas tiek gyvai, tiek virtualiai, skatindamos bendravimą, bendradarbiavimą ir ilgalaikius ryšius.
3. Tikslo ir pripažinimo atkūrimas
„Gallup“ pažymi, kad tik 41% darbuotojų jaučiasi suderinti su organizacijos misija, o tik 26% gauna pakankamą pripažinimą. Mūsų CSR komandos formavimo veiklos, tokios kaip Building a Dream ir Give Backpack, leidžia komandoms prisidėti prie prasmingų tikslų ir kartu stiprina tikslo jausmą bei pripažinimą.
4. Gerovės stiprinimas per linksmybes ir įsitraukimą
Didelis stresas, apie kurį praneša 41 % darbuotojų, neigiamai veikia produktyvumą. Mūsų Quickfire ir BeatsWork programos suteikia energijos ir džiaugsmo darbo vietoje, mažina stresą ir kuria pozityvias bendras patirtis.
5. Komandų paruošimas ateičiai
„Gallup“ ataskaita taip pat pabrėžia AI naudojimo atsilikimą: 70% darbuotojų retai naudoja dirbtinį intelektą, o pasirengimas AI sumažėjo 6 %. Mūsų programos A to Z of AI, Breaking News AI ir HIT Factory padeda komandoms saugiai ir suprantamai susipažinti su AI ir stiprinti pasitikėjimą skaitmeninės transformacijos metu.
Kodėl verta rinktis Catalyst Global
Turėdama daugiau nei 35 metų patirtį ir pasaulinį tinklą, veikiantį daugiau nei 70 šalių, Catalyst Global yra unikalioje pozicijoje padėti organizacijoms spręsti įsitraukimo krizę. Mūsų programos yra:
- Pritaikytos: pritaikome patirtis pagal jūsų įmonės tikslus, kultūrą ir iššūkius.
- Didelio poveikio: veiklos paremtos tyrimais ir sukurtos siekiant išmatuojamų rezultatų – nuo geresnės komunikacijos iki didesnės motyvacijos.
- Įtraukios: sprendimai komandų darbui gyvai, hibridiniu ar nuotoliniu būdu.
- Smagios: tikime, kad įsitraukimas prasideda nuo malonumo, todėl kuriame įsimintinas patirtis.
Imkitės veiksmų šiandien
„Gallup“ 2025 m. ataskaita yra aiškus signalas veikti. Neįsitraukimas ir mažėjanti gerovė organizacijoms kainuoja milijardus. Tinkamos strategijos gali pakeisti situaciją. Catalyst Global padės sukurti darbo vietą, kurioje darbuotojai jaustųsi susiję, vertinami ir motyvuoti augti.
Pasiruošę didinti įsitraukimą ir kurti stipresnę komandą? Susipažinkite su visu mūsų komandos formavimo sprendimų asortimentu.
Susisiekite su mūsų komanda šiandien, kad sukurtume programą, kuri pakeistų jūsų darbo vietą ir duotų realių rezultatų.
Dirbkime kartu kurdami komandas, kurios klesti!
Pastaba: šis tinklaraščio įrašas parengtas remiantis „Gallup State of the Global Workplace: 2025“ ataskaita ir pritaikytas Catalyst Global misijai bei pasiūlymams. Visą ataskaitą rasite oficialioje „Gallup“ svetainėje.
