På Catalyst Sweden ser vi engagerade och välfungerande team som en grund för hållbar prestation. I en svensk kontext – där ledarskap ofta är inkluderande och medarbetarnas välmående prioriteras – hänger engagemang nära samman med tillit, delaktighet och meningsfullt arbete.
Gallups rapport State of the Global Workplace 2025 visar en global nedgång i engagemang samt ökade utmaningar kring välmående och samhörighet. Dessa insikter är relevanta även för svenska organisationer som arbetar i hybridmiljöer och möter förändrade förväntningar från medarbetare.
För företag i Stockholm, Göteborg, Malmö och övriga Sverige blir det tydligt att starka teamrelationer, ett närvarande ledarskap och en tydlig känsla av syfte är avgörande för långsiktig framgång.
Utmaningar kring engagemang
Gallups resultat speglar utmaningar som även märks i nordiska organisationer:
- Engagemanget minskar globalt och ställer högre krav på ledarskap
- Chefer har en avgörande roll men upplever ökad press
- Yngre medarbetare rapporterar lägre välmående
- Hybridarbete kan leda till minskad samhörighet om det inte hanteras aktivt
I Sverige, där självledarskap och platta organisationer är vanligt, innebär detta både utmaningar och möjligheter. Företag som satsar på tillit, dialog och gemensamma mål står starkare.
Hur Catalyst Team Building kan hjälpa
På Catalyst Global är våra teambuildingprogram utformade för att ta itu med de grundläggande orsakerna till oengagemang, främja samarbete och skapa människoorienterade arbetsplatser. Med utgångspunkt i Gallups rekommendationer, här är hur våra lösningar stämmer överens med rapportens insikter:
1. Stöd till ledare och team
Eftersom ledare har stor påverkan på engagemang är det avgörande att ge dem rätt förutsättningar. Catalyst Swedens ledarskapsprogram, som The Infinite Loop och Peak Performance, fokuserar på kommunikation, samarbete och tillit – i linje med nordiska ledarskapsprinciper
2. Stärka samhörighet i hybrida team
I en svensk hybridarbetsmiljö krävs medvetna insatser för att stärka relationer. Aktiviteter som Go Team, The Big Picture och Orchestrate skapar möjligheter för team att samarbeta och bygga starkare band – både digitalt och fysiskt.
Dessa upplevelser bidrar till ökad samhörighet, bättre kommunikation och stärkt välmående.
3. Skapa tydligare syfte och erkännande
Gallup visar att endast 41 % av medarbetare upplever att deras arbete är i linje med organisationens syfte, och endast 26 % känner sig tillräckligt uppskattade. I Sverige, där värderingar och transparens är centrala, kan detta påverka engagemanget tydligt.
Catalyst Swedens CSR-aktiviteter inom teambuilding, som Building a Dream och Give Backpack, ger team möjlighet att arbeta mot gemensamma mål samtidigt som de bidrar till något meningsfullt.
Genom att kombinera syfte med samarbete skapas naturliga tillfällen för erkännande och stärker kopplingen till organisationens värderingar.
4. Stärka välmående genom engagemang och gemensamma upplevelser
Ökad stress och minskat välmående påverkar arbetsplatser globalt. I Sverige, där balans och hållbar prestation prioriteras, är det viktigt att skapa arbetsmiljöer som stödjer både människor och resultat.
Aktiviteter som Quickfire och BeatsWork erbjuder engagerande och inkluderande upplevelser som främjar samarbete och energi. Genom lekfulla och strukturerade moment skapas positiva gemensamma upplevelser som stärker relationer och minskar stress.
Det bidrar till ökat välmående och en mer hållbar arbetskultur.
5. Förbereda team för en AI-driven framtid
Gallup lyfter även ett gap i AI-beredskap. För svenska organisationer, där digitalisering går snabbt, är det viktigt att skapa förståelse och trygghet kring ny teknik.
Catalyst Sweden erbjuder program som A to Z of AI, som introducerar AI på ett tillgängligt och pedagogiskt sätt. Mer avancerade aktiviteter som Breaking News AI och HIT Factory låter team utforska hur AI kan användas i praktiken, samtidigt som samarbete och problemlösning stärks.
Detta hjälper organisationer att bygga framtidssäkra team.
Varför välja Catalyst Sweden
Catalyst Sweden kombinerar global erfarenhet med lokal förståelse för svenska organisationer.
Det här utmärker oss:
- Skräddarsydda lösningar utifrån era mål och behov
- Mätbara resultat inom engagemang och samarbete
- Inkluderande upplägg för alla typer av team
- Engagerande format som skapar verkligt deltagande
Våra program är utformade för att passa svenska värderingar och arbetssätt.
Ta nästa steg
Gallups rapport visar tydligt att engagemang och välmående behöver prioriteras. Samtidigt finns stora möjligheter för organisationer som arbetar aktivt med dessa frågor.
Vill ni stärka engagemanget i er organisation?
Utforska Catalyst Swedens teambuildinglösningar och skapa en arbetsplats där människor trivs och utvecklas.
Kontakta oss för att ta fram ett upplägg som passar er.
Disclaimer
Denna text är inspirerad av Gallup State of the Global Workplace: 2025 Report och anpassad för Catalyst Sweden. För fullständig rapport, besök Gallups officiella webbplats.
